Für Angestellte und Führungskräfte im DACH-Raum

In 90 Tagen in den Job, der dich besser bezahlt.

1:1-Begleitung von der Marktwert-Analyse bis zur unterschriebenen Gehaltsverhandlung. Für Menschen, die gute Arbeit leisten und dafür zu wenig bekommen.

  • Du weißt, was du am Markt wert bist, in Euro.
  • Du kommst an Stellen, die nie ausgeschrieben werden.
  • Du verhandelst mit Spanne, Argumenten und Plan B.
Kostenloses Erstgespräch So läuft das Programm
[BEWERTUNG] Bewertungen folgen nach den ersten Kund:innen
+10.000 €brutto im Jahr: unser Mindestziel für deinen nächsten Schritt
Die Ausgangslage

Wo hängt dein Gehaltssprung gerade?

01

Du weißt, dass du unterbezahlt bist, aber nicht um wie viel

Kolleg:innen wechseln und verdienen danach spürbar mehr. Dir fehlt eine belastbare Zahl, mit der du selbst rechnen und argumentieren kannst.

02

Die Stellen auf den Portalen sind keine echte Verbesserung

Gleiches Gehaltsband, neuer Titel, mehr Verantwortung. Die Rollen, die wirklich einen Sprung bringen, tauchen dort selten auf.

03

Auf dem Papier passt du, eingeladen wirst du trotzdem nicht

Du schickst sorgfältige Bewerbungen ab und hörst nichts. Woran es liegt, an Lebenslauf, Profil oder Zielrolle, sagt dir niemand.

04

Am Ende scheitert es an der Zahl

Du kommst bis ins Angebot und nimmst, was auf dem Tisch liegt, weil du Angst hast, mit einer höheren Forderung alles zu verlieren.

Das Ergebnis ist fast immer dasselbe: Du bleibst noch ein Jahr, und dann noch eins. Jedes Jahr unter Marktwert kostet dich bares Geld, und es fehlt in jeder späteren Verhandlung als Ausgangsbasis.

Kostenloses Erstgespräch
Die eigentliche Ursache

An deinem Fleiß liegt es nicht.

Wer gut in seinem Job ist, ist deshalb noch nicht gut darin, den Job zu wechseln. Das sind zwei verschiedene Fähigkeiten. Die zweite lernt man selten, weil man sie nur alle paar Jahre braucht.

  1. 1

    Du kennst deinen Marktwert nicht.

    Wer nur sein aktuelles Gehalt als Maßstab hat, plant den nächsten Schritt um ein paar Prozent herum. Unternehmen zahlen aber für die Rolle, nicht für deine Vergangenheit.

  2. 2

    Du suchst dort, wo alle suchen.

    Ausgeschriebene Stellen bekommen hunderte Bewerbungen. Viele gut bezahlte Positionen werden über Netzwerk, Headhunter und Direktansprache besetzt, bevor sie online stehen.

  3. 3

    Du verhandelst einmal. Die Gegenseite jede Woche.

    Personaler führen Gehaltsgespräche im Tagesgeschäft. Ohne Vorbereitung, Spanne und Plan B gibst du in fünf Minuten nach, was du dir über Jahre erarbeitet hast.

Genau hier setzt der Hebel an: bei der Zahl, beim Zugang und bei der Verhandlung.

Das Programm

Fünf Bausteine. Ein Ziel: mehr Gehalt.

Kein Videokurs, den du allein durcharbeitest. Du hast feste 1:1-Termine mit Gabriel und arbeitest jede Woche an dem Baustein, der dich gerade am weitesten bringt.

  1. 01Woche 1–2

    Marktwert-Analyse

    Wir ermitteln, was Menschen mit deinem Profil in deiner Branche und Region tatsächlich verdienen, und legen deine Zielspanne fest. Daraus ergibt sich, welche Rollen sich lohnen und welche nicht.

    ErgebnisEine konkrete Gehaltsspanne und eine Liste deiner Zielrollen.

  2. 02Woche 2–4

    Positionierung und Unterlagen

    Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Anschreiben werden auf die Zielrolle ausgerichtet: Ergebnisse statt Aufgaben, Zahlen statt Adjektive. So wirst du als Kandidat:in für die höhere Stufe gelesen.

    ErgebnisUnterlagen, die zur neuen Gehaltsklasse passen.

  3. 03Woche 3–10

    Verdeckter Jobmarkt

    Du sprichst Entscheider:innen und Personalberater:innen direkt an, mit einer Nachricht, die sie beantworten wollen. Statt hundert Bewerbungen führst du wenige, gute Gespräche.

    ErgebnisEin eigener Strom an Gesprächen abseits der Jobportale.

  4. 04laufend

    Interviews

    Wir bereiten jedes Gespräch einzeln vor und üben die Fragen, an denen es bisher gehakt hat. Du lernst, deinen Beitrag in Euro und Ergebnissen zu erzählen.

    ErgebnisSicherheit in Erst-, Fach- und Finalrunden.

  5. 05bis Tag 90

    Gehaltsverhandlung

    Wenn ein Angebot kommt, verhandeln wir es gemeinsam: Fixum, Bonus, Firmenwagen, Homeoffice, Weiterbildung. Du gehst mit Spanne, Argumenten und Formulierungen ins Gespräch.

    ErgebnisZiel: mindestens +10.000 € brutto im Jahr.

Der Ablauf

Vom ersten Gespräch zum neuen Vertrag.

  1. 130 Minuten, kostenlos

    Erstgespräch

    Wir schauen auf deine Situation, dein Gehalt und dein Ziel. Du erfährst, ob das Programm für dich passt.

  2. 2Woche 1

    Start mit der Analyse

    Marktwert, Zielrollen und Zielspanne. Ab hier weißt du, wofür du verhandelst.

  3. 3Woche 2–10

    Umsetzung

    Wöchentliche 1:1-Termine, Unterlagen, Direktansprache, Interviewvorbereitung.

  4. 4bis Tag 90

    Angebot und Vertrag

    Verhandlung des Angebots und Begleitung bis zur Unterschrift.

Ergebnisse

Was sich für unsere Kund:innen verändert hat.

Platzhalter: Echte Zahlen und Stimmen folgen nach den ersten abgeschlossenen Programmen.

[ZAHL]durchschnittliches Gehaltsplus pro Jahr
[ZAHL]begleitete Jobwechsel
[ZAHL]Tage bis zum unterschriebenen Vertrag, im Schnitt
Kundenstimme 1 – folgt
„[KUNDENSTIMME 1: Zitat in eigenen Worten, mit schriftlicher Zustimmung]“
[Name, Alter]
[Position] · [vorher → nachher Gehalt]
Kundenstimme 2 – folgt
„[KUNDENSTIMME 2: Zitat in eigenen Worten, mit schriftlicher Zustimmung]“
[Name, Alter]
[Position] · [vorher → nachher Gehalt]
Kundenstimme 3 – folgt
„[KUNDENSTIMME 3: Zitat in eigenen Worten, mit schriftlicher Zustimmung]“
[Name, Alter]
[Position] · [vorher → nachher Gehalt]
Wer dich begleitet

Gabriel Ruckay

[KURZBIO folgt: Werdegang, Branche, Erfahrung mit Recruiting und Gehaltsverhandlungen]

Gehaltshebel ist aus einer einfachen Beobachtung entstanden: Die meisten Menschen verlieren ihr Geld nicht im Job, sondern in den fünf Minuten, in denen über ihr Gehalt gesprochen wird. Dort setze ich an, mit Vorbereitung statt Bauchgefühl.

„Du musst dich nicht verbiegen, um mehr zu verdienen. Du musst nur wissen, was du wert bist, und es sagen können.“
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Häufige Fragen

Bevor du buchst.

Deine Frage ist nicht dabei? Stell sie im Erstgespräch.

Für wen ist Gehaltshebel gedacht?

Für Angestellte und Führungskräfte in Österreich, Deutschland und der Schweiz, die fachlich gut sind und merken, dass ihr Gehalt nicht mehr dazu passt. Typischerweise mit einigen Jahren Berufserfahrung. Wenn du gerade erst in den Beruf startest, ist das Programm eher nicht das Richtige.

Was kostet das Programm?

Das hängt davon ab, wo du stehst und wie viel Begleitung du brauchst. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob es passt, und du bekommst ein klares Angebot. Es gibt keine versteckten Kosten und keine automatische Verlängerung.

Wie viel Zeit muss ich pro Woche einplanen?

Rechne mit drei bis fünf Stunden pro Woche: ein 1:1-Termin plus Umsetzung, zum Beispiel Unterlagen überarbeiten, Nachrichten schreiben oder Gespräche vorbereiten. Das Programm ist neben einem Vollzeitjob machbar.

Ich will gar nicht wechseln, nur mehr verdienen. Geht das auch?

Ja. Die Marktwert-Analyse und die Verhandlungsvorbereitung funktionieren genauso für ein Gehaltsgespräch beim aktuellen Arbeitgeber. Oft ist ein echtes Angebot von außen aber das stärkste Argument, auch intern.

Sind 90 Tage realistisch?

Für die meisten Profile ist das ein realistischer Rahmen, wenn du die Schritte konsequent umsetzt. Wie schnell es geht, hängt auch von Branche, Kündigungsfrist und Markt ab. Das besprechen wir ehrlich im Erstgespräch.

Läuft alles online?

Ja. Alle Termine finden per Video oder Telefon statt. Du brauchst nur einen Laptop und eine ruhige halbe Stunde.

Was passiert im Erstgespräch?

Du erzählst kurz, wo du stehst und wo du hinwillst. Wir prüfen, ob das Ziel realistisch ist und welcher Hebel bei dir am meisten bewegt. Es gibt keinen Verkaufsdruck: Wenn es nicht passt, sagen wir es dir.

Finde heraus, was du wert bist.

30 Minuten, kostenlos, per Telefon oder Video. Danach weißt du, ob in deinem nächsten Schritt mindestens 10.000 € mehr drin sind.

Kostenloses Erstgespräch